El gobierno promulgó la ley de reforma laboral que ya rige a partir de hoy según el Boletín Oficial, extendiendo la jornada laboral hasta 12 horas diarias con un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
Se crea un banco de horas acordado entre empleador y empleado, limitado a 48 horas semanales, y para despidos sin causa las indemnizaciones solo contemplan la remuneración mensual habitual, excluyendo aguinaldo y vacaciones, con opción de pago en cuotas.
Las pymes aportarán hasta un 3% y grandes empresas un 1% al fondo de asistencia laboral, mientras los aportes mensuales de empleadores serán del 1% para grandes y 2,5% para pymes. Las vacaciones se mantienen entre octubre y abril pero pueden fraccionarse en tramos de al menos 7 días consecutivos fuera de ese período.