El gobierno nacional promulgó la reforma laboral, vigente desde hoy 6 de marzo de 2026, introduciendo banco de horas, fraccionamiento de vacaciones, fondo de indemnizaciones y periodo de prueba extendido.
El periodo de prueba llega hasta 6 meses general, 8 meses para empresas de 6-100 empleados y 1 año para las de hasta 5. La jornada de 8 horas puede extenderse a 12 con acumulación para días libres.
Panelistas destacaron dudas sobre su aplicación práctica, como extensiones imprevistas de jornada, aunque es legal bajo nueva relación empleado-empleador.