El gobierno promulgó la ley de reforma laboral que ya rige a partir de hoy según el Boletín Oficial. Esta norma extiende la jornada laboral hasta 12 horas diarias con un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
Se introduce un banco de horas que debe acordarse entre empleador y empleado, con un límite de 48 horas semanales. En casos de despido sin causa, las indemnizaciones solo incluyen la remuneración mensual habitual, excluyendo aguinaldo y vacaciones, y permiten el pago en cuotas.
Las pymes aportarán hasta un 3% al fondo de asistencia laboral, mientras los empleadores realizan aportes mensuales del 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes. Las vacaciones se mantienen entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pero pueden fraccionarse en tramos de al menos 7 días consecutivos por acuerdo.
La reforma incorpora el salario dinámico ligado al rendimiento individual y excluye el pago de salarios mediante billeteras virtuales, limitándolo exclusivamente a bancos.