La nueva ley de modernización laboral incorpora el salario dinámico como complemento remunerativo atado al rendimiento individual o productividad empresarial, sumándose al salario por convenio colectivo sin caducarlo.
Clara explicó que no genera derecho adquirido, permitiendo al empleador discontinuarlo sin demandas, aunque impacta en aguinaldo y futuras jubilaciones mientras dure.
Sin embargo, persiste el tope salarial sujeto a aportes previsionales, como los 4 millones 45 mil pesos de marzo, excluyendo excedentes del cómputo jubilatorio.
La reforma aplica solo al ámbito privado, publicada en el Boletín Oficial, sin cambios en el sistema previsional ni requisitos jubilatorios.