La nueva ley laboral del gobierno de Javier Milei, ya publicada en el Boletín Oficial, introduce cambios clave como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para indemnizaciones. Las empresas depositan mensualmente un 1% del sueldo para grandes firmas y 2,5% para las pequeñas, cubriendo despidos sin causa, mutuos acuerdos o fallecimiento del trabajador. El fondo no paga Ganancias ni IVA, no es embargable y queda protegido de deudas empresariales.
Las vacaciones se pueden fraccionar por acuerdo con el empleador y tomar al año siguiente, entre el 1 de octubre y el 30 de abril. En horas extras, se introduce un banco de horas por escrito con control, permitiendo jornadas hasta 12 horas diarias, compensando extras en la semana según lo pactado en contrato.
Las licencias por enfermedad permanecen iguales: 100% del sueldo por 3 a 6 meses, con reserva de puesto por un año si se extiende. Especialistas prevén aplicación gradual, mientras la CGT presentó un amparo judicial declarando la ley inconstitucional tras marchar a tribunales.