La nueva ley laboral introduce cambios para el empleo doméstico, incluyendo un periodo de prueba extendido a 6 meses.
El pago ahora se realiza a través de un recibo digital emitido automáticamente por ARCA cuando el sueldo se abona por ese medio.
Los empleadores y empleadas pueden acordar reemplazar la provisión de indumentaria y elementos de trabajo por una suma dineraria no remunerativa que no integra el sueldo.
Estos cambios se dan en el tramo final de la modernización laboral y van acompañados de un aumento del 3% en dos tramos entre febrero y marzo, más un bono de entre 8.000 y 20.000 pesos según las horas trabajadas.
El bono es de 8.000 pesos hasta 12 horas semanales, 11.500 para 12 a 16 horas y 20.000 para más de 16 horas.