La nueva ley laboral introduce el recibo de pago digital para el empleo doméstico, que se emite automáticamente cuando el sueldo se paga a través del ARCA.
Ahora los empleadores y empleadas pueden acordar reemplazar la provisión de indumentaria y elementos de trabajo por una suma dineraria no remunerativa, que no se integra al sueldo. Esto aplica a diversas actividades como cuidadores de mayores, niños, personas con discapacidad, supervisores, caseros y tareas generales o específicas.
En materia de indemnizaciones, el empleo doméstico adopta el régimen de la ley general aprobada por el Senado ayer. Se calcula un mes por año trabajado sobre el salario habitual, con un tope de 12 cuotas.