Redes sociales y empleo: ¿pueden los empleadores revisar perfiles?

Se aborda la cuestión de si un empleador puede tener conocimiento de las publicaciones en redes sociales de un empleado al momento de la contratación.

Se explica que el empleador puede considerar el tipo de contenido que un aspirante publica en sus redes sociales como un factor de confianza o desconfianza, lo que podría influir en la decisión de contratarlo.