La situación de los 36 empleados despedidos de Metalfor se agrava al revelarse que la empresa se encuentra en un procedimiento preventivo de crisis, lo que, según los trabajadores, debería garantizar sus puestos de trabajo.
Fausto, uno de los despedidos, explicó que la empresa argumenta una "reestructuración de áreas" y problemas económicos, pero los telegramas de despido no invocan causa. Señaló que la indemnización ofrecida podría ser menor a la que correspondería bajo la ley anterior.
Se detalló que la empresa Metalfor tiene una deuda considerable y que el procedimiento preventivo de crisis debería haberlos amparado. La decisión de despedirlos, especialmente a aquellos con larga antigüedad, es vista como irregular y un engaño.
Se mencionó la antigüedad de algunos empleados, como Fausto con 21 años en la empresa, y otro compañero con 62 años que estaba cerca de jubilarse. La situación genera incertidumbre sobre el futuro de los empleados restantes.