Existe una crisis en las empresas debido a la falta de voluntad de los mandos medios para asumir roles de mayor responsabilidad. Estos empleados, que actúan como un "sándwich" entre la dirección y los subordinados, se sienten sobrecargados y desmotivados por la falta de autonomía, compensaciones económicas y reconocimiento.
La falta de mejoras salariales, la escasa autonomía en la toma de decisiones y el desgaste emocional llevan a los mandos medios a cuestionar la aceptación de estos puestos. Muchos prefieren priorizar su calidad de vida y buscar un mayor equilibrio, incluso si eso implica ganar menos, en lugar de asumir responsabilidades sin el debido respaldo.