El Ministerio de Capital Humano ha convocado a renegociar convenios colectivos de trabajo, y ya se firmó el primero con un esquema de "salario dinámico". Este nuevo modelo, impulsado por la ley de modernización laboral 27.802, permite a los trabajadores recibir pagos adicionales por productividad o rendimiento, haciendo su salario más flexible.
Una novedad importante es que estos pagos adicionales tendrán carácter remunerativo, aunque no generarán derecho adquirido, lo que significa que no podrán ser reclamados si las condiciones del acuerdo cambian en el futuro. Esto se diferencia de otros pagos no remunerativos habituales.
El concepto de salario dinámico se basa en acuerdos entre empleadores y empleados, y puede variar según la productividad y el rendimiento de la empresa, adaptándose a las condiciones cambiantes.