Continuando con el panel de Recursos Humanos, se presentó a Alejandro Lavadén, Director de Recursos Humanos de Philip Morris Argentina. Se destacó la profunda transformación que atraviesa la industria, con un enfoque creciente en productos libres de humo, que ya representan el 43% de los ingresos netos de la compañía en el primer trimestre de 2026.
Lavadén resaltó el desafío de reconvertir hábitos y la importancia del 'upskilling', 'reskilling' y también del 'diskilling' –desaprender habilidades obsoletas– como muestra de agilidad organizacional. La conversación abordó la necesidad de adaptación y el cambio de mentalidad en el mundo laboral actual, en una empresa con dos mil empleados.