A partir del 1 de noviembre, comenzará a regir el Fondo de Compensación Laboral, una de las principales novedades de la reforma laboral. Este fondo establece que los empleadores deberán constituir una cuenta individual en un fondo común de inversión o fideicomiso, autorizado por la Comisión Nacional de Valores. Se enfatiza que este fondo no reemplaza la indemnización tradicional, sino que es una obligación adicional para los empleadores.
La ley establece diferentes porcentajes de aporte según el tamaño de la empresa: las PYMES contribuirán con un 2,5% de la masa salarial, mientras que las grandes empresas aportarán un 1%. Estos fondos, que antes se destinaban al Estado, ahora irán directamente a este nuevo esquema. Para el trabajador, en principio, no habrá grandes modificaciones en la recepción de la indemnización, aunque se aclara que el cálculo de la misma sufrió recortes, ya que no se computarán aguinaldo ni vacaciones.
El empleador tendrá la opción de elegir una entidad habilitada por la CNV para administrar estos fondos, que funcionarán de manera similar a una póliza de seguros. La administradora será la encargada de transferir el dinero al trabajador en caso de indemnización, cubriendo hasta el monto acumulado. Si la indemnización supera dicho monto, la empresa deberá afrontar la diferencia. Además, el monto aportado al fondo será deducible del Impuesto a las Ganancias.
Se estima que este fondo podría generar un ingreso de entre 2.000 y 4.000 millones de dólares por año, lo que representa una inyección significativa para el mercado argentino. Sin embargo, el economista Mariano de Rosa expresó que Argentina "no es un país amigo al mercado" y que, si bien el fondo busca generar incentivos, la economía real sigue "en el fondo del mar".