El gobierno argentino está promoviendo un fondo de asistencia laboral particular que no reemplaza la indemnización, sino que funciona como un seguro para los empleadores. Este fondo busca que las empresas tengan a mano recursos para afrontar el pago de indemnizaciones en caso de ser necesario.
Cada empleador podrá abrir una cuenta individual en un fondo común de inversión o fideicomisos financieros. Esta medida, que entrará en vigencia a partir del primero de noviembre, es vista como un beneficio para el empleador, ya que le permitiría pagar menos, pero a la vez perjudicial para el trabajador al quitarle el monto del cálculo una vez finalizada su relación laboral.
Además, se implementarán cambios en el recibo de sueldo, que deberá incluir un gráfico de torta para resumir la composición total del costo laboral. El objetivo es sumar transparencia sobre lo que tanto empleador como trabajador aportan a la seguridad social y jubilación.
Otro cambio importante es la eliminación del certificado de papel para licencias por enfermedad a partir de noviembre, siendo reemplazado por la vía digital. También se contempla la actuación de una junta médica en casos de discrepancia entre empleador y trabajador sobre la veracidad de una enfermedad.
Para las pequeñas empresas, se ofrece un beneficio de hasta un 90% de condonación de deuda para aquellos empleadores que decidan regularizar a sus empleados. Este período regularizado será computado como tiempo de trabajo, lo que es vital para los trabajadores que estuvieron en situación de informalidad.