Con la reglamentación de la ley de reforma laboral, se implementarán cambios significativos en los recibos de sueldo. Estos incluirán un gráfico detallando el costo laboral total por trabajador, desglosando contribuciones patronales y aportes, junto al esquema tradicional de salario bruto, descuentos y neto.
La reforma también modifica el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa, basándose únicamente en la remuneración mensual habitual y excluyendo conceptos como el aguinaldo o bonos. A partir del 1 de noviembre, entrará en vigencia el Fondo de Asistencia Laboral, un seguro para afrontar dichos pagos.
Las licencias médicas deberán ser obligatoriamente digitales, y se eliminará la ultraactividad de los convenios colectivos, impidiendo prórrogas automáticas tras su vencimiento o anulación.