La Cámara de Apelaciones Laboral revirtió la suspensión de la reforma laboral, decretada por el juez Ojeda, y 82 artículos vuelven a regir tras apelación del gobierno.
Entre los puntos clave que entran en vigencia están las indemnizaciones en hasta 12 cuotas (6 para pymes), sin incluir aguinaldos ni bonos; fin de multas por trabajo en negro; periodo de prueba de 6 meses sin indemnización; y vacaciones fraccionables en cualquier mes por acuerdo.
Otros cambios incluyen el banco de horas para compensar extras con días libres, fondo de ahorro opcional por indemnizaciones y simplificación de altas vía AFIP para independientes con hasta tres colaboradores. La CGT recusó a los camaristas, pero el fallo tiene efecto suspensivo.
La discusión de constitucionalidad sigue en la Corte Suprema, pero la ley rige mientras tanto.