La reforma laboral vigente extiende el período de prueba a 6 meses para trabajadoras de casas particulares, establece valores mínimos de 3.349 pesos por hora para tareas generales con retiro y 410.774 pesos mensuales, y 3.600 pesos por hora para cuidado de personas, según explicó la abogada Mariela Marina Pizano en el consultorio en vivo.
Las trabajadoras reclaman bonos adeudados de marzo y abril, que debían cobrarse sin exclusión, y una reunión urgente de la comisión para actualizar sueldos, ya que los mínimos no alcanzan. Mariela criticó la discriminación laboral y la vulnerabilidad del sector, mayoritariamente femenino, comparándolo con situaciones en Colombia y el mundo.
En consultas, una trabajadora enferma tiene derecho a 3 meses de licencia con goce de haberes si lleva menos de 5 años, o 6 meses después; sueldos como 270 mil por 20 horas semanales están en el mínimo pero insuficientes, y 170 mil por más de 24 horas semanales viola el convenio. Vacaciones las fijan los empleadores, pero deben pagarse.
Otras quejas incluyen falta de comida en jornadas sin retiro, exceso de horas extras en cuidado de mayores de 7 a 19 horas, y accidentes en negro como fracturas, donde se exige probar el origen laboral llamando a SAME, denunciando y testigos para reclamar indemnización directamente al empleador. Finalmente, pagan 1.500 pesos la hora por cuidar chicos y cocinar es explotación, ya que debe ser al menos 3.600 para cuidadoras.