La Cámara Nacional del Trabajo levantó la cautelar del juez Ojeda que suspendía más de 80 artículos de la ley de modernización laboral (27.802), permitiendo su aplicación inmediata en el sector privado mientras la Corte Suprema resuelve. Introduce banco de horas para compensar extras hasta 12 horas diarias, salario dinámico por productividad incorporado a jubilaciones hasta tope salarial, y vacaciones fraccionadas en lugar de corridas.
El empleo público se rige por la ley 25.164 modificada por Ley de Bases: exige evaluación general obligatoria (EGO) para ingresar, intimación a jubilarse en 60 días al cumplir requisitos (30 años servicio, 60/65 años), con 180 días para concretar más prórrogas por demoras no imputables. Panel critica demora en información para Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que arranca en junio, afectando pymes.
Se cuestiona la cautelar de Ojeda que impedía intervención de Procuración del Tesoro por falta de matrícula, pese a fallo de Corte de 30 años en contrario, y suspensiones retractadas arbitrariamente. Dipace alerta que incertidumbre judicial desincentiva contrataciones en pymes, ya que un caso particular no puede trabar ley nacional.