La reforma laboral aprobada incluye complementos dinámicos remunerativos que incrementan el salario según la evolución de la empresa y el rendimiento del trabajador, sin derecho adquirido si cesan.
Clara Salguero explica que estos complementos pueden ser permanentes o temporales, de monto fijo o variable, pero siempre remunerativos. Se suman al salario por convenio colectivo, incentivando la productividad por mérito individual o acuerdo empresarial.
Si la dinámica cambia, el trabajador no puede reclamarlos, ya que son excepcionales. Hay un tope salarial sujeto a aportes de 4.045.000 pesos en marzo, por encima del cual no impacta en la jubilación.
La norma distingue entre salario colectivo por convenio y componentes dinámicos por empresa, sin afectar el Fondo de Asistencia Laboral discutido por separado.