La reforma laboral permite salarios dinámicos basados en productividad y mérito, además de banco de horas para extender jornadas compensándolas después, siempre con acuerdo escrito y respetando descansos mínimos.
Las vacaciones se fraccionan en bloques de 7 días mínimo, garantizando un verano cada 3 años. Las indemnizaciones mantienen un sueldo por año pero reducen base de cálculo excluyendo aguinaldo y premios.
El Fondo de Acolchado Laboral (FAL) se financia con aportes empresarios descontados de previsional, cubriendo despidos sin causa o mutuo acuerdo, sin ser seguro de desempleo.
Se elimina la ultraactividad de convenios colectivos, obligando renegociación; ejemplo: licencias paternidad vuelven a 2 días si no se renuevan.
Ludmila detalló los 10 puntos clave que impactan inmediatamente a trabajadores y empresas.