En el marco de la reforma laboral, se discute el alto nivel de ausentismo en Argentina, con un 58% de empresas privadas registrando al menos una ausencia mensual en 2025 según IDESA, donde el 49% son enfermedades no laborales y el 20% faltas sin aviso; esto genera bronca en las empresas al detectar abusos, como casos de justificativos médicos repetidos cada seis meses sin real incapacidad.
La revisión del artículo 44 de la ley de contrato de trabajo busca corregir estos excesos, equilibrando la protección de licencias por enfermedad genuina con la prevención de abusos que llevan al otro extremo, donde incluso una gripe podría no justificarse sin pago; expertos destacan que esta corrección es importante para morigerar el sistema y hacerlo más transparente, evitando tanto el abuso como la rigidez excesiva.
El debate subraya la necesidad de juntas médicas y mayor control para reducir la litigiosidad y el ausentismo, que es el más alto de la región, impactando la productividad; se menciona el caso de un trabajador en licencia psiquiátrica por casi dos años que en realidad estaba de vacaciones, ilustrando la maquinaria del sistema actual que la reforma pretende reformar.
Patricia Bullrich y analistas como Damián de Ipache enfatizan que estas medidas fortalecen la formalización laboral sin eliminar derechos esenciales, manteniendo cuotas sindicales pero abordando ineficiencias que afectan a trabajadores y empleadores por igual.