Cuidadora en negro cobra bien, pero empleador podría enfrentar reclamos legales

Se analiza el caso de una cuidadora que cobra 20.000 pesos la hora y está en negro. Si bien el monto es bueno, se cuestiona la falta de registro.

Se explica que el monotributo no es un beneficio laboral y que estar en negro puede generar reclamos legales por indemnización.