Se detalla el procedimiento de despido en la empresa Metalfor, donde 35 trabajadores fueron notificados mediante telegrama mientras se les permitía retirarse temprano para ver el partido de fútbol de Argentina.
A pesar de que la empresa atravesaba dificultades económicas y había un proceso en curso en la Secretaría de Trabajo junto al gremio UOM, se incumplió el pacto y se procedió con los despidos. La empresa argumenta baja producción y reestructuración como causas.
Se critica la metodología utilizada, calificada de cruel, y se pone en duda la veracidad de los argumentos empresariales, considerando la posibilidad de que la apertura del mercado y la competencia externa estén influyendo en la decisión.