Un artículo de Infobae revela que las empresas están revalorizando a las personas mayores de 60 años en el mercado laboral, debido a que la generación más joven, inmersa en la inteligencia artificial, ha mostrado una involución en ciertas capacidades.
Las empresas están recurriendo a la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores para compensar las deficiencias detectadas en las nuevas generaciones, marcando un giro en la percepción del valor de la experiencia en la era de la inteligencia artificial.