El panel abordó la transformación de la marca empleadora para atraer a las nuevas generaciones. Se enfatizó la importancia de comunicar el propósito de la organización y el impacto que los colaboradores pueden generar, tanto en resultados como en oportunidades de carrera.
Alejandro Lavadén, de Philip Morris, compartió la experiencia de la compañía en su transición hacia productos libres de humo, destacando cómo la marca empleadora se fortalece al comunicar este propósito transformador. La autenticidad y la vivencia de los colaboradores se presentan como los pilares para generar credibilidad y atraer talento.
Se subrayó que la mejor forma de mostrar el impacto de una organización es a través de sus propios miembros, quienes comparten sus experiencias y vivencias. Esto no solo fideliza al personal actual, sino que también atrae a nuevos talentos que buscan propósito y conexión con los valores de la empresa.