Microsoft lanzó el primer programa de retiros voluntarios de su historia, dirigido a hasta un 7% de su plantilla, para redoblar la apuesta por la inteligencia artificial generativa y cerrar la brecha con competidores como OpenAI, Google y Anthropic.
La compañía busca reducir estructuras sin despidos masivos y reformula su esquema de recompensas, separando acciones de bonos en efectivo para premiar a empleados de alto rendimiento.
Meta prevé despedir al 10% de su fuerza laboral, unos 8000 trabajadores el próximo mes, además de no cubrir 6000 posiciones abiertas. Esto sigue a recortes previos en Reality Labs y se justifica por la necesidad de eficiencia ante inversiones en IA de entre 115 y 135 mil millones de dólares este año.
La corresponsal Ana Nieto desde Nueva York explicó que Meta prioriza IA sobre metaverso. Paralelamente, comunidades rechazan centros de datos por ruido, consumo de agua, electricidad y caída en valores inmobiliarios, como en Monterrey Park que prohibió su construcción.