La justicia laboral levantó la suspensión y dio luz verde para que entre en vigencia la reforma laboral en más de 82 artículos, según explicaron en el programa.
Los cambios incluyen indemnizaciones sin computar aguinaldo, vacaciones ni premios, creación de un fondo de asistencia laboral y pagos en cuotas para pymes hasta 12 meses o 6 para grandes empresas, lo que diluye el monto por inflación.
Se introduce el salario dinámico pagable en pesos, dólares o especias, jornada extensible a 12 horas con banco de horas para compensar sin extras, limitaciones a huelgas en actividades esenciales garantizando 75% de operación y trabajadores de delivery como independientes.
La CGT apelará la decisión ante la Cámara del Trabajo, mientras se cuestiona el desequilibrio en negociaciones que favorece al empleador en esta situación económica compleja.