Panelistas analizan la reforma laboral que permite convenios por empresa a la baja, pulverizando pisos nacionales de convenios colectivos por actividad, violando igualdad de remuneración del artículo 14 bis, permitiendo patrones imponer condiciones inferiores en pymes con pocos trabajadores.
La norma ataca financiamiento sindical, destruyendo unión obrera y derechos como salarios y jornadas, con judicializaciones por CGT y sindicatos, pero urge negociar interpretaciones con cámaras empresarias en un año para evitar caída de convenios y homologar nacionales, incorporando avances tecnológicos.