Andrés Jatún, profesor de la Universidad de Itela, definió el jefe chotismo como liderazgos negativos como el brutal, maquiavélico, manteca, narcisista y psicópata, más comunes en altos cargos donde el poder revela la personalidad real.
La literatura de management se centra en líderes positivos, pero Jatún prepara un libro sobre sobrevivir a jefes de espanto. Discutieron cómo la pandemia cambió dinámicas laborales, con empleados pidiendo flexibilidad que jefes inseguros rechazan por control, prefiriendo presencia física sobre productividad.
Los jefes psicópatas carecen de empatía y culpa. La generación Z exige trabajo híbrido, flexibilidad y empleabilidad, no empleo fijo, sacrificando carrera por calidad de vida, mientras la generación X es egoísta y la boomer comprometida con la organización.
En Argentina, con apertura económica, jefes inseguros son bombas de tiempo. Recomienda elegir jefes competentes, no promover por error al límite de incompetencia, y priorizar crecimiento lateral en organizaciones flat.