Consultorio live reforma laboral: Tamara y panel agregan pimienta explicando cambios que aún no son ley. Detalles clave del previo como antigüedad no respetada si reingresás después de 2 años, banco de horas semanal hasta 48hs con tope 12hs diarias, no pago extras al 100% o 50%, débitos y créditos negociados. Discuten realidad práctica con 2 trabajos, si podés negarte a extras sin despido.
Ahora profundizan en vacaciones fraccionadas hasta 7 días según empleador, menos poder del trabajador pero legaliza lo actual. Si no acuerdo, mandás telegrama obrero gratuito al Correo Argentino especificando fechas por exigencias familiares/laborales, se resuelve después. Ejemplo Roxana: trabaja 14-22hs, si piden 12hs sale 2am, al día siguiente 6am escuela hijas, sin descanso entre jornadas de 12hs; solución telegrama por no cumplir descanso.
Empleados estatales por Ley de Empleo Nacional excluidos (art.2), no aplica modernización. Municipales no regularizados (locaciones, monotributos, becarios) deben batallar por regularización o quedan afuera sin derechos de dependencia. Monotributistas: pierden principio de primacía de la realidad, antes ibas a justicia por daños; ahora ley dice no es dependencia, no reclamos, abogados plantearán inconstitucionalidad.
Indemnizaciones: no tope máximo 10 sueldos, se mantiene tope 70% Bisotito/66%, cambia cálculo a remuneración promedio sin mejor hora, excluye bonos no habituales (navidad, vacaciones, extras, premios), solo rubros fijos mensuales habituales; empleador puede excluir y vas a justicia por diferencias.