La ley de reforma laboral regresa al Senado este viernes debido a objeciones sobre el artículo de licencia por enfermedad. Los ejes principales son la judicialización y los convenios colectivos. En judicialización, se busca mayor previsibilidad con reducciones en el cálculo de indemnizaciones, excluyendo horas extras, vacaciones y premios no mensuales.
Las indemnizaciones se pagarán en cuotas: 6 para grandes empresas y 12 para pymes, con ajuste por inflación más una tasa de interés del 3% anual. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes mensuales del 1% de grandes empresas y 2,5% para pymes, con adhesión opcional para cubrir despidos.
En convenios, se amplía el margen para negociaciones empresariales, eliminando la ultraactividad: si un convenio vence sin renovación, deja de regir automáticamente. Los convenios por empresa tendrán prioridad sobre los generales, facilitando acuerdos específicos.