Impacto de la reforma laboral en casas particulares: La nueva reforma introduce un periodo de prueba de seis meses para trabajadoras de casas particulares, durante el cual el empleador puede despedir sin indemnización si el trabajador está registrado. Esto genera preocupación por la inestabilidad, especialmente ya que muchas son contratadas verbalmente y se les promete registro posterior.
Requisitos y confusiones comunes: El periodo de prueba solo aplica si la trabajadora está en blanco desde el inicio; de lo contrario, no hay validez y se puede reclamar derechos plenos. Expertos advierten contra empleadores que usan el "periodo de prueba" como excusa para mantener en negro, recordando casos pasados con periodos más cortos como tres meses.
Aspectos no afectados y salarios actuales: La reforma no altera el estatuto especial de las casas particulares, manteniendo 48 horas semanales, máximo 9 horas diarias y pago de horas extra. Salarios mínimos: 3.250 pesos por hora para tareas generales, 3.494 para cuidado de personas, y sueldo base de 441.806 pesos para cuidadoras con retiro. Próxima reunión de la comisión el 24 de febrero para discutir aumentos, esperando superar el 2,7% de enero.
Expectativas de ajuste salarial: Se insta a la comisión, dependiente del Ministerio de Trabajo, a elevar la hora a al menos 5.000 pesos, especialmente para cuidado de personas, que no llega a 4.000. El gobierno influye en las decisiones, y se critica la demora en aumentos desde enero.