En la entrevista de Dosis Semanal, Gabriel Solano profundiza en el cierre de la fábrica FATE, que dejó a 920 trabajadores directos y más indirectos sin empleo, generando un conflicto laboral intenso al inicio de la semana.
Solano explica la media sanción de la ley laboral con el cambio en el artículo 44, que quitaba el 25% del ingreso a trabajadores enfermos, usando ejemplos como una madre con cáncer. Critica que la ley va más allá, reduciendo indemnizaciones en cuotas de hasta 12 meses según el tamaño de la empresa, excluyendo aguinaldos y extras del cálculo, y fraccionando vacaciones sin verdadero consenso debido a la asimetría entre empleador y empleado.
Destaca el alargamiento de la jornada laboral mediante el banco de horas, permitiendo hasta 12 horas diarias y distribuyendo 48 horas semanales anualmente, eliminando horas extras y dejando al trabajador al arbitrio de la empresa, lo que podría derivar en despidos sin causa por no adaptarse. Solano enfatiza la falta de estabilidad laboral en el sector privado, donde no se requiere causal para el despido salvo casos graves como robo o agresión.
Aborda el impacto en el derecho a huelga, requiriendo 75% de presencialidad que lo hace abstracto, mientras el lockout patronal como en FATE no se penaliza. Critica la exclusión de economías de aplicación (deliveries) de relaciones laborales, negando seguros de vida obligatorios y beneficiando solo al sector patronal, sin generar empleo en blanco real. Anuncia judicialización si la ley se aprueba.