En el debate en Diputados sobre la reforma laboral, se ignoraron temas clave relacionados con el sistema previsional y los jubilados por falta de conocimiento y respeto de los legisladores. Edu Bataglia coincide en la necesidad de que los diputados estudien los proyectos en profundidad para evitar correcciones futuras, criticando que votan de memoria sin entender el impacto. Se explica con palabras sencillas el fondo de asistencia laboral, creado para pagar indemnizaciones por desvinculación, asegurando previsibilidad a empresas de todos los tamaños mediante aportes patronales del 1% para grandes y 2,5% para pymes, controlados por la Comisión Nacional de Valores, con posibles ajustes según la situación fiscal.
Estos aportes desviados al fondo no entrarán al sistema previsional, preocupando porque este ya está quebrado, con un ratio de uno a uno entre trabajadores y jubilados, financiado por impuestos como IVA y ganancias en lugar de aportes genuinos. Se compensaría con la formalización de 10 millones de informales y la caída del 20% en solicitudes de jubilaciones tras el fin de la moratoria en marzo de 2025. El fondo es obligatorio, y si no alcanza para indemnizaciones, el empleador responde, no el Estado. No se reducirán montos de jubilaciones, pensiones ni asignaciones familiares, ni cambia el cálculo inicial ni las actualizaciones por movilidad (IPC mensual).
Se introduce el salario dinámico, vinculado a productividad, mérito y objetivos, incorporando componentes remunerativos fijos o variables en convenios colectivos, sin generar derechos adquiridos al cambiar. Aunque impactan en el cálculo de jubilación en los últimos 120 meses, persisten los topes salariales (3.900.000 pesos en febrero), limitando el haber. Ya publicado en el Boletín Oficial, el aumento de marzo es del 2,88% para jubilaciones y pensiones: mínimo 369.600 pesos, máximo 2.487.063 pesos, más bono de 70.000 pesos para mínimos y no contributivas. Incluye pensiones universales para adultos mayores, madres de 7+ hijos y discapacidades.
Cronograma de pagos: pensiones no contributivas del 9 al 13 de marzo (dos terminaciones por día hábil); haberes contributivos hasta 369.600 pesos del 9 al 20 (una por día); superiores del 23 al 27 (dos por día). El bono de 70.000 pesos continúa, pendiente de decreto. El gobierno negoció el proyecto de reforma laboral para avanzar, guste o no.