La reforma laboral, ya sancionada en la Cámara de Diputados, espera aprobación final en el Senado la próxima semana, impactando directamente en derechos laborales.
En el caso de Juan, operario de 46 años: jornada hasta 12 horas con 12 de descanso, horas extras compensables, vacaciones fraccionadas en 7 días mínimo cada 3 años, e indemnización sin aguinaldo, vacaciones ni premios.
Para Luis, empresario de 51 años: posibilidad de pagar juicios laborales, salarios en moneda extranjera o especies con acuerdo de empleados.
En el ejemplo de Gastón, delivery de 20 años: sin relación laboral con la plataforma, debe ser monotributista pagando aportes y obra social propio, ilustrando cambios para operarios, empresarios y trabajadores independientes.