En el programa, el abogado laboralista Matías Cremont analiza la reforma laboral aprobada en Diputados y próxima a confirmarse en el Senado, respondiendo dudas de televidentes sobre su impacto en relaciones laborales. Explica que, aunque se habla de derechos adquiridos, la nueva ley se aplicará a la contingencia actual, como despidos, afectando a todos los trabajadores independientemente de antigüedad, difuminando protecciones previas.
Respecto al banco de horas, el empleador puede modificar el horario laboral hasta un 20% sin acuerdo previo, con aceptación condicionada por la necesidad de empleo. En vacaciones, se permite fraccionar en tres periodos, con el empleador decidiendo fechas, salvo una semana en verano cada tres años. Esto reduce el poder de negociación del trabajador, base de la legislación protectora que la reforma erosiona.
Para juicios laborales, la ley combate la 'industria del juicio' pero afecta relaciones genuinas. Indemnizaciones mantienen un mes por año, pero base de cálculo se reduce excluyendo viáticos no mensuales. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes patronales, paga despidos sin causa, pero reduce contribuciones a jubilaciones, subsidiando indemnizaciones con fondos de jubilados.
Conclusión: reforma regresiva que perjudica en todos los aspectos, no crea empleo como promete el gobierno; depende de política económica, no de legislación laboral.