La ley laboral aprobada ayer en Diputados debe volver al Senado para ratificar la eliminación del artículo 44 sobre licencias por enfermedad, con aprobación prevista para el próximo viernes, seguida de promulgación ejecutiva y publicación en el Boletín Oficial.
Una vez publicada, entrará en vigencia en 8 a 10 días máximo, o incluso antes si se dispone, afectando nuevos contratos inmediatamente con reglas como el fin de la ultraactividad en convenios colectivos, obligando a renegociaciones y permitiendo acuerdos por empresa.
Esto genera tensiones para trabajadores actuales amparados por convenios previos, potencialmente llevando a judicializaciones por derechos adquiridos, ya que la Constitución prohíbe retroactividad, aunque despidos posteriores aplicarán la nueva indemnización independientemente de la antigüedad.
El gobierno busca implementación rápida para cambiar el mercado laboral, extendiendo periodos de prueba y facilitando despidos sin indemnización durante ese lapso, lo que inestabiliza la percepción de empleo estable para quienes ingresan al mercado.
Se espera mayor conflictividad judicial para definir transiciones, con gremios negociando plazos de un año para analizar convenios, pero nuevas contrataciones quedarán bajo la ley desde su vigencia.