Se analiza la reforma laboral aprobada en Diputados y con dictamen en el Senado, considerada el tema político del mes. La pregunta central es si generará empleo. Matías Guirín, especialista en mercado laboral, la describe como un paso importante pero pequeño, ya que toca de refilón los costos de contratación. Solo beneficia a monotributistas, empleados públicos o no registrados hasta 2025 con una rebaja del 8%, sin impacto directo en el grueso del mercado laboral. Guirín enfatiza que para generar empleo es clave bajar costos para pymes, y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) solo aplica en despidos, no en contrataciones nuevas.
El razonamiento del gobierno es que facilitar contrataciones y despidos, junto con indemnizaciones en cuotas y tope en ajustes, incentivará empleos en blanco y reducirá juicios laborales. Guirín valora aspectos como bajar la base de cálculo de indemnizaciones y el FAL por dar previsibilidad, pero insiste en que sin rebaja inicial en costos, las contrataciones no aumentarán. En su consultora, el mercado se mueve poco, demandando perfiles técnicos como ingenieros, matemáticos, programadores y enfermeros. Vincula esto a la educación: hay desconexión entre lo que se estudia y lo que demanda el mercado, con 31 ingenieros por cada 100 abogados y 2 psicólogos por cada ingeniero inscrito.
Se discute la necesidad de orientación vocacional desde la escuela, informando sobre carreras con salida laboral, incluyendo oficios como plomeros y electricistas. Salarios para ingenieros jóvenes con inglés: 3.5 a 4 millones, más en sectores como minería, energía y petróleo, que pagan mejor que comercio. Estos sectores están activos pero fuera de Buenos Aires, en NOA o Comahue, y culturalmente hay poca movilidad laboral en Argentina comparado con EE.UU. Ejemplo: bodegas en Mendoza demandan ingenieros y arquitectos para emprendimientos hoteleros.
Áreas futuras con demanda: STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), enfermería (falta 50.000 enfermeros en Argentina, ratio 0.5 por 1.000 habitantes vs. 1 OMS), y carreras para tercera edad como kinesiólogos y arquitectura adaptada, dada la longevidad creciente pero calidad de vida estancada. Ante jubilaciones insuficientes, se trabajará más tiempo, requiriendo planificación de carreras vitalicias. El panel comparte vocaciones: periodismo, abogacía, dirección de orquesta, veterinaria.
Volviendo a la reforma, Guirín prevé impacto en el segundo semestre de 2026, con recuperación lenta y heterogénea. El índice de desocupación del Q4 2025 saldrá pronto; actual es 6.6% en Q3 2025. Empresas contratan con prudencia, y la ley motorizará lentamente la economía.