Gustavo Ciampa, abogado laboralista, se suma a Mañanas Argentinas en un día triste: la reforma laboral de Milei, casi ley tras el trámite en Diputados, es la norma más regresiva en derechos de trabajadores, trabajadoras y sindicatos en más de 100 años. No hubo retroceso tan grande en la historia del derecho al trabajo, solo avances o periodos menores, pero esto destruye conquistas con 203 artículos problemáticos, manteniéndose incluso sin modificaciones. Derogaron la ley de teletrabajo, la más moderna, y modificaron la ley de contratos hace cinco años sin discusión real, sabiendo que la sociedad rechazaría esta supuesta modernización.
Juan, desde la sanción de la ley de contratos en 1974 hasta ahora, hubo 240 modificaciones, desmintiendo el argumento falso de desactualización. Los convenios colectivos, aunque el madre es de 1975, fueron actualizados en temas negociados por las partes. En el Senado, el oficialismo acelera: plenario a las 10 AM para dictamen sin artículo 44 (descuento por licencia por enfermedad), tratamiento en recinto el viernes. La Libertad Avanza tiene mayoría, y con 42 votos a favor vs 30 en contra previamente, la ley saldrá sin cambios significativos.
El PJ reclama por la convocatoria prematura al plenario, antes de la aprobación en Diputados. Apelaciones llegarán a la Corte, que ha planchado fallos previos como los jubilatorios y la fórmula de Macri, un robo. La justicia laboral nacional pasa a la de CABA, macrista. Al gobierno se le acaban excusas post-elecciones, con inflación al 3% y DNU 702/23 aprobado. Felicitación del FMI por la reforma, receta clásica que generará desempleo y conflictividad social, pidiendo mitigar la transición.
Ciampa ratifica planteos de inconstitucionalidad individuales por sindicatos, generando microconflictividad enorme. Juicios laborales son solo el 6% de la justicia nacional, 110.000 por año, afectando al 2% de trabajadores vulnerados. La ley incrementará litigios por indemnizaciones reducidas, fraccionamiento de vacaciones, no pago de horas extras, bajada de sueldos vía "salario dinámico". Advierte a empresarios: no apliquen, pagarán juicios por inseguridad jurídica, afectando derechos patrimoniales y dignidad laboral.