El proyecto de reforma laboral excluye conceptos no mensuales como aguinaldo y premios de las indemnizaciones, estableciendo un tope para evitar negociaciones abusivas por sindicatos. En el caso de FATE, la empresa amenazó con cierre masivo, pero esta medida podría haber evitado el escalamiento al limitar la "industria del juicio" que funde a las compañías.
Los cambios en el régimen de huelga exigen servicios mínimos en paros y declaran el bloqueo de plantas como causal de despido justificado. En FATE, la planta estuvo bloqueada por tiempo prolongado, lo que esta reforma habría permitido desbloquear sin impedir el derecho a huelga, pero evitando que trabajadores no adherentes queden atrapados o que se tome la fábrica por extremistas sindicales.
El banco de horas permite flexibilidad operativa, acumulando horas en picos de producción para compensar bajas sin pagar dobles o triples. Esto habría protegido fuentes de trabajo en FATE sin costos extras que obliguen a salir del mercado mundial. Además, el fondo de asistencia laboral, financiado por aportes empresariales, cubre indemnizaciones y reduce litigios, incentivando contrataciones y desalentando extorsiones.
Expertos coinciden en que estos artículos habrían cambiado el escenario en FATE, quitando poder a "sindigarcas extremistas" que favorecen cierres de empresas al escalar conflictos innecesariamente.