La reforma laboral permite extender la jornada diaria hasta 12 horas, respetando un descanso de 12 horas entre turnos, aunque el sistema de banco de horas introduce flexibilidad en periodos mensuales de 192 horas, donde las horas extras no se pagan con recargos sino que se compensan con tiempo de descanso futuro.
Indemnizaciones por despido se reducen al modificar la base de cálculo, excluyendo rubros como aguinaldo y bonos, manteniendo un mes por año de antigüedad pero con un monto menor; además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) financiado con aportes de trabajadores que se descuentan de las jubilaciones, subsidiando así sus propias indemnizaciones.
El banco de horas elimina el pago de horas extras, compensándolas con descanso, y solo se aplica por acuerdo, pero en un contexto de recesión, los trabajadores enfrentan presión para aceptarlo o arriesgarse al despido, ya que se elimina la posibilidad de judicializar cambios abusivos en condiciones laborales.
Expertos advierten que esta reforma desfinancia el sistema previsional, potencialmente llevando a aumentos en la edad jubilatoria, en un país donde ya es difícil acumular 30 años de aportes debido al trabajo informal.