La nueva reforma laboral introduce modificaciones clave en el manejo de las jornadas de trabajo. El banco de horas permite acumular hasta 50 horas mensuales, con posibilidad de extender a 100 horas por convenio colectivo, y su remuneración oscila entre el 30% y 60% más alta que el salario común, incorporando el impacto de las horas extras.
Respecto a las horas extras, la norma mantiene su carácter voluntario, salvo en emergencias, y permite pactar recargos flexibles, que en convenios colectivos pueden llegar al 50%, 100%, 150% o 200% según el día. Esto busca incentivar la participación en picos de demanda, como lanzamientos de productos, sin alterar la dinámica laboral cotidiana.
En cuanto a las indemnizaciones por despido, se conserva el cálculo de un mes de sueldo por año de antigüedad, basado en la mejor remuneración mensual normal y habitual de los últimos seis meses, incluyendo todos los adicionales. Para resolver controversias sobre inclusiones como aguinaldo, la ley prioriza la remuneración mensual, garantizando así pagos justos.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) emerge como un mecanismo protector, financiado por aportes empresariales del 2% sobre la masa salarial, administrado en fideicomisos bancarios oficiales. Estos fondos, intangibles e inembargables, aseguran el pago inmediato de indemnizaciones a trabajadores de pymes, evitando quiebras y promoviendo estabilidad.