La Constitución argentina incluye una cláusula poco explorada sobre la participación de los trabajadores en las ganancias empresariales, un principio aplicado en el convenio colectivo del sector neumáticos. Sin embargo, persisten conflictos profundos, cuestionando cómo este mecanismo no ha evitado crisis como cierres de plantas.
Se propone un cambio en la matriz legislativa para abordar fallas en la relación laboral, reconociendo que formar trabajadores capacitados es costoso y que las empresas buscan retener talento. En casos de extinción de contratos, la reinsertación laboral se presenta como clave, más allá de indemnizaciones, aunque la falta de inversión limita oportunidades inmediatas.
El ausentismo, reportado en hasta 15% en algunas firmas, se vincula a tomas de plantas y conflictos sindicales pasados. Reducciones de personal drásticas, de 1500 a 900 empleados, contradicen discursos empresariales, mientras que las enfermedades laborales por ritmos intensos agravan la situación, destacando la necesidad de condiciones dignas en entornos fabriles exigentes.