El Ministerio de Capital Humano dictó conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto entre FATE y el sindicato SUTNA, suspendiendo el cierre anunciado de la planta y los 920 despidos. La medida obliga a ambas partes a cesar acciones hostiles y retrotraer la situación al estado previo, abriendo un plazo de negociación obligatoria. Durante este período, la empresa no puede extinguir contratos ni cerrar, mientras los trabajadores levantan protestas como la ocupación del predio.
El anuncio surge tras una audiencia virtual entre las partes, en un contexto de enojo gubernamental por el timing del cierre, que coincide con el debate de la reforma laboral. Fuentes de Casa Rosada evalúan revisiones administrativas a FATE, propiedad de la familia Madanes Quintanilla, por posibles irregularidades. Los trabajadores, que ingresaron al predio en rechazo al cierre sorpresivo, esperan detalles sobre la reapertura y continuidad laboral.
Expertos en derecho laboral explican que la conciliación, prevista en la Constitución, busca evitar judicialización inmediata y promover diálogo. Si no hay acuerdo en 15 días, cada parte podrá retomar medidas, pero el gobierno insiste en resguardar empleos y cumplimiento normativo. Esta intervención dilata el conflicto, protegiendo temporalmente a las familias afectadas y cuestionando las causas económicas alegadas por la empresa, como importaciones y conflictos pasados.