Reforma laboral: impactos en licencias, indemnizaciones y vacaciones

La reforma laboral aprobada en el Senado genera controversia al introducir descuentos en licencias por enfermedad, del 25% al 50% del salario según la previsibilidad del malestar. Expertos advierten que esto desincentiva el reposo necesario, potencialmente extendiendo contagios y retrasando recuperaciones. Aunque se promete modificar para casos graves como enfermedades terminales, el texto actual no distingue, afectando derechos básicos de trabajadores.

En indemnizaciones por despido, se excluyen rubros variables como comisiones y aguinaldos de la base de cálculo, reduciendo montos finales pese a no haber tope de 10 años. Esto, combinado con vales alimentarios no remunerativos, erosiona protecciones laborales. Abogados laborales critican la falta de debate y la arbitrariedad empleador-trabajador, donde instancias judiciales se vuelven inevitables sin mecanismos intermedios.

Vacaciones mantienen días pero permiten fraccionamiento en hasta tres periodos de siete días cada uno, extendiéndose más allá del verano tradicional. El banco de horas altera jornadas, calculando exceso por mes o trimestre sin recargos extras, priorizando flexibilidad empresarial. Analistas insisten en que estas medidas no generan empleo sin políticas económicas amplias, beneficiando solo a patrones a costa de derechos adquiridos.