La reciente propuesta de reforma laboral en Argentina genera controversia al eliminar por completo el régimen de teletrabajo establecido por ley hace unos años. Esta medida deja a los trabajadores sin protección específica, delegando cualquier regulación a convenios colectivos sectoriales, lo que podría precarizar aún más las condiciones en un contexto donde muchas personas prefieren trabajar desde casa por comodidad y necesidad.
Además, la reforma permite que las licencias por maternidad se extiendan hasta diez días antes del parto, obligando a la trabajadora a continuar laborando si el empleador lo exige, aunque se amplía el período posparto. Esto contrasta con países europeos como Suecia o Noruega, donde las licencias parentales pueden extenderse hasta seis meses o más, distribuyéndose entre ambos progenitores para fomentar la igualdad. En Argentina, las licencias no se modifican en duración, pero se introduce la posibilidad de descuentos salariales durante su disfrute, lo que podría desincentivar su uso.
Expertos advierten que esta legislación no aborda temas clave como la inteligencia artificial en el ámbito laboral ni las economías de plataformas, ignorando además el impacto en salarios mínimos y horas extras. Lejos de modernizar el mercado, se percibe como un retroceso que afecta el consumo y la contratación, especialmente en pymes y comercios, sin resolver la precariedad ni impulsar el empleo genuino.