El ausentismo laboral en Argentina alcanzó un mínimo histórico del 12,6%, bajando desde el 20% en 2012, según datos de la Secretaría de Trabajo. Este descenso se atribuye principalmente al temor de los trabajadores a perder el empleo en un contexto de inestabilidad económica. Aunque sigue alto comparado con países vecinos (6-7%), representa una mejora significativa en la productividad.
Empresarios celebran aspectos de la reforma laboral como el control de licencias y reducción de delegados excesivos, pero priorizan urgencias como la reactivación del mercado interno. La Unión Industrial Argentina (UIA) destacó 13 puntos positivos, incluyendo límites a bloqueos y asambleas, aunque señalan que no resuelven problemas de competitividad externa ni costos no laborales.
La discusión subraya la brecha entre grandes empresas y PyMEs: mientras multinacionales gestionan mejor el ausentismo, las pequeñas sufren impactos directos por ausencias, asumiendo tareas extras. Esto refuerza la necesidad de reformas que equilibren protección y eficiencia, fomentando empleo formal en un país con alto informalismo.