Reforma laboral genera polémica: cambios en licencias y riesgo de judicialización

La reforma laboral impulsada por el gobierno enfrenta críticas por sus modificaciones a las licencias por enfermedad, que pasarían de cubrir el 100% del salario a solo el 50% en casos no graves, dejando al empleador la potestad de clasificar las afecciones. Patricia Bullrich admitió posibles ajustes para mantener el pago completo en enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables, pero expertos advierten que esto generará confusión y aumentará los litigios laborales, ya que determinar la gravedad quedará al arbitrio patronal.

Enfermedades preexistentes como hipertensión o diabetes, así como embarazos de riesgo, podrían verse afectadas, reduciendo protecciones actuales y violando el principio de progresividad en derechos sociales reconocido por tratados internacionales. La legislación comparada en Europa y Latinoamérica generalmente mantiene coberturas al 100% vía convenios colectivos, contrastando con la propuesta argentina que deroga leyes modernas como la de teletrabajo sin incorporar regulaciones para nuevas modalidades como plataformas digitales.

La nueva norma se aplicará a relaciones laborales en curso, afectando indemnizaciones, fragmentación de vacaciones y bancos de horas, siempre con poder unilateral del empleador. Consultas de trabajadores destacan ambigüedades que favorecen al más fuerte, potencialmente incrementando el sometimiento por temor a despidos. La CGT prepara un paro nacional ante estos cambios regresivos, que no modernizan sino precarizan el empleo.