Reforma laboral genera polémica: Menos cobertura por enfermedades no laborales

La reciente media sanción de la reforma laboral en el Senado ha desatado controversia por modificaciones en las licencias por enfermedad no derivadas del trabajo. Ahora, la cobertura salarial se reduce al 75% del sueldo para afecciones comunes, pero baja al 50% si se considera que la enfermedad o accidente fue 'voluntaria y consciente', como deportes o actividades recreativas. Solo las mujeres jefas de hogar mantienen el 75% en estos casos.

Expertos laborales advierten que esta distinción generará litigiosidad, ya que determinar la 'voluntariedad' será subjetivo y podría excluir actividades recomendadas médicamente, como ejercicio físico. Además, el plazo máximo de licencia se acorta de 12 a 6 meses según cargas familiares, eliminando consideraciones por antigüedad. La medida busca combatir abusos en certificados médicos, pero críticos argumentan que penaliza a trabajadores honestos y afecta la salud pública.

En el debate en Diputados, este punto será central, con sindicatos evaluando paros en protesta. Abogados recomiendan un enfoque más científico, integrando datos de salud y diferenciando regímenes para pymes, donde el impacto en la fuerza laboral es mayor. La reforma subraya tensiones entre flexibilidad empresarial y protección social en un contexto de sueldos ajustados.