Reforma laboral: Cambios en licencias por enfermedad y combate al ausentismo

La reciente reforma laboral introduce modificaciones clave en el régimen de licencias por enfermedad, diferenciando entre casos no graves y aquellos severos o degenerativos. Para enfermedades no severas, como lesiones deportivas o ausencias frecuentes, el pago se reduce al 50% del salario, con el objetivo de desincentivar el abuso de certificados médicos y reducir el ausentismo laboral que afecta la productividad en Argentina. Esta medida busca eliminar prácticas que generan un 15% de ausencias injustificadas, promoviendo una mayor responsabilidad en el ámbito laboral.

En paralelo, para patologías graves, se prevé restaurar el 100% del salario, alineándose con la antigua ley de contrato de trabajo. Se enfatiza la necesidad de certificados claros y verificables, especialmente en temas sensibles como la salud mental, donde se detectan excesos en la emisión de licencias. El debate incluye la distinción entre empleados públicos y privados, ya que las regulaciones provinciales limitan el alcance nacional, requiriendo acuerdos interjurisdiccionales para una aplicación uniforme.

La esencialidad de ciertos servicios, como educación y fuerzas de seguridad, impone un 75% de presentismo mínimo, prohibiendo paros en sectores críticos. Esta reforma se presenta como un paso hacia la modernización laboral, fomentando la competitividad empresarial al adaptar convenios colectivos a realidades regionales y sectoriales, sin prevalencia de acuerdos nacionales sobre locales.